为什么举办了多场活动，下次时还会犯同类型错误？

为什么别人的工作越做越好，自己越总是找不到出路？

为什么同样的起点，别人已变身管理，而你依然是个普工？

为什么同一年进公司的同事已经拿到5W月薪了，而你却只值5K？

......

我相信工作场所的大多数人都遇到过这些情况和疑虑，但他们一直找不到原因。最后，这只能归因于他比自己运气好，比自己聪明，或者觉得自己太笨。

但这些问题出现的本质，其实是你没有复盘思维。

在过去，我们总是说1万小时定律。好像我们付出足够多的时间，我们就会成功。但是，在了解了许多杰出人士的经历后，我发现情况并非如此。

如果你没有学会思考和总结，即使你已经工作了十年，可能仍然只有一年的经验。这就像一头驴在拉磨，即使走了上万里路，也只是在原地转。因此，如果你想快速成长，你必须要有复盘思维。

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什么是复盘？

复盘是指通过对过去的经验的总结和反思，吸取失败教训或总结成功经验，从而把经验转为做事方法的一种方式和能力。

比如，董卿曾在一次采访节目中说过一件事：

有一次，她主持的一个节目效果没有达到预期。

回到家后，她在地上坐了三个小时，从头到尾都在脑海里思考整个节目的过程。

自己说了什么，嘉宾说了什么？用另一种方式说会不会更好？

通过这种方式，寻找自己的不足，并在尽可能短的时间内增加了自己的经验。

每个领域的高手，都会把复盘能力发挥到极致，他们会随时随地对自己的工作进行全方位复盘，以便在未来做出更好的规划，完成更大的目标！

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为什么要复盘？

我们大多数人都有一个毛病：没有时间和精力把事情一次做对，但是却有时间和精力在一件事情上重复犯同样的错误。

复盘是为了防止我们在不同的事情上犯同样的错误。

它可以让我们看到一件事情发生的过程中，有多少是不可控因素，有多少是可控因素，有多少是实力的原因，有多少是由运气造成的，这样我们才能在实践中找到一套最有效、最持久的解决办法。

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复盘的类型有哪些？

1.自我复盘

随时、随地对自己做过的事情进行自我复盘，可以是日复盘、周复盘、月复盘、也可以是季复盘、年复盘等等。只要形成习惯，你的个人成长将会高于普通人的好几倍。其中有两点需要切记：

当复盘有所收获时，应该立即拿出笔和纸，或者把它写在电脑上，如果可能的话，你还应该详细记录思考的过程和得出结论。

永远不要避免自我欺骗的陷阱，自我复盘必须无情。

2.复盘他人

复盘最大的好处是我们可以在不花成本的情况下成长。

复盘他人必须要有复盘标杆，并且必须避免：否定他人，以肯定自己。这种只看别人的“坏”而不看别人的“好”的倾向，将使复盘毫无意义。

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常用的“GRAI”复盘法

1.Goal（回顾目标）：回想一下，当初做这件事情的目标或期望的结果是什么？

2.Result（重演过程）：把该事件的发生过程进行梳理，分析出和原定目标相比有哪些亮点和不足。

3.Analysis（分析原因）：仔细分析事情成功或失败的关键原因，包括主观和客观两方面。

4.Insight（总结规律）：需要实施哪些新举措，需要继续哪些措施，需要叫停哪些项目。

我们总是把事情做完，就不会再去关心下一次如何优化，尤其是做成后，很少会主动去复盘。但复盘是一种极为重要的能力，很多经验的积累和自我边界的能力突破，都需要复盘。这也是职场人快速成长的最好方法（没有之一）。